Intégrer la santé au travail dans la stratégie de l'entreprise

Publié le 11-OCT-10 par ANACT | Imprimer

Prolonger la vie active des salariés suppose que tout au long de la vie professionnelle soient entretenues et préservées leur capacité de travail et donc leur employabilité. Un tel effort exige la mise en œuvre dans l'entreprise d'une politique de gestion des âges préventive.

L’enjeu est double :

• Reconnaître l’expérience comme un atout
  Ce qui suppose de ne pas l’invalider par des choix organisationnels et technologiques pénalisant pour les travailleurs âgés.
• Prévenir l’usure physique et psychique prématurée et entretenir les compétences
  Ce qui suppose des aménagements adéquats des conditions et de l’organisation du travail.

Il s'agit donc d'un changement complet d'approche sur l'emploi des seniors. Il ne s'agit plus de demander à quelques acteurs de la Direction des Ressources Humaines de mettre en place des démarches visant à remédier, pour les plus de 50 ans, à des situations de perte d’employabilité, de passé de formation insuffisant et de mobilité professionnelle réduite. Il s'agit de conduire une stratégie de développement des "capacités de travail" portant sur l'ensemble de la vie professionnelle pour tous, et qui mobilise l'ensemble des acteurs de l'entreprise.

Ces mesures préventives de gestion des âges n'ayant d'efficacité qu'à moyen terme (5 ou 10 ans), elles n'ont pas vocation à se substituer, à court terme, aux mesures ciblées sur les seniors. Il s'agit bien de deux registres d'action complémentaires.

Les outils et méthodes développés autour de la notion de "capacité de travail" s'inscrivent dans cette dynamique. Objectif : permettre le développement du "capital humain" sur l’ensemble du cycle de vie.