Introduction
La loi du 9 Novembre 2010 sur la réforme des retraites prévoit que les entreprises d’au moins 50 salariés, dont au moins 50 % des effectifs sont exposés à certains facteurs de risques, doivent être couvertes par un accord ou un plan d’action de prévention de la pénibilité. Ce dispositif entrera en vigueur au 1er janvier 2012 et un délai de six mois sera accordé aux employeurs pour se mettre en conformité.
Plus qu'une obligation supplémentaire, il est possible de faire de cette incitation une réelle opportunité pour l'entreprise pour améliorer son fonctionnement. Sous réserve d'en clarifier préalablement les enjeux pour les salariés (maladies professionnelles, douleurs, fatigues) et pour l'entreprise (absentéisme, attractivité, etc.).
Mais comment s'entendre entre direction et institutions représentatives du personnel sur le sujet de la pénibilité (IRP) ? Comment repérer et analyser les situations de pénibilité ? Et au regard de ce diagnostic, quels leviers de prévention activer ?
L'Anact vous propose dans ce dossier des éléments pour aborder la pénibilité de manière globale et opérationnelle. Vous y trouverez :
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Des points de repères utiles pour aborder la pénibilité et préparer vos négociations
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Des démarches d'entreprises accompagnées par le Réseau Anact qui montrent l'intérêt de passer à une véritable démarche de prévention de l'usure professionelle
Fiches pratiques, outils, reportages vidéos, accords d'entreprises et de branches... autant de sources d’inspiration pour vous lancer à votre tour dans l'élaboration de démarches de prévention efficaces.
