Avec près de 20.000 cas reconnus en 2000, les TMS constituent la première cause de maladies professionnelles en France. Ces pathologies résultent d’un déséquilibre entre les capacités fonctionnelles des personnes et les sollicitations auxquelles elles sont soumises dans le cadre de l'activité professionnelle. Les connaissances scientifiques sur les facteurs de risque sont aujourd’hui bien établies et partagées par tous les préventeurs. Une politique de prévention doit s'appuyer sur deux grands axes : une approche globale du "geste", et une mise en lien entre les pathologies et l’organisation du travail.

Depuis une vingtaine d’années, le stress et les risques psychosociaux sont progressivement devenus des sujets majeurs de la vie au travail. Le réseau ANACT, accompagne chaque année plus d’une centaine d’entreprises, de tailles et de secteurs variés dans la prévention des RPS. Il propose une démarche participative, centrée sur le diagnostic des conditions de réalisation du travail à partir de l’analyse des "tensions" et des "régulations".

Une vague de chaleur estivale peut rendre le travail difficilement supportable et créer de réels risques pour la santé. Il est cependant possible d'améliorer la situation de travail vécue par les salariés. Ce dossier donne des repères pour analyser la situation de travail vécue et présente les actions de préventions qui peuvent être mis en oeuvre.

Concernant près d’un salarié français sur trois, le bruit demeure une nuisance majeure en milieu de travail. Mais le bruit est aussi bien souvent un indicateur très utile dans la réalisation du travail, par exemple pour déceler des dysfonctionnements. Le traitement du bruit doit donc tenir le plus grand compte des transformations du travail qu’il va engendrer. La démarche de conduite du changement préconisée par le réseau ANACT s’applique pleinement à la lutte contre le bruit : faire de sa prévention un projet et une dimension de tous les projets, associant tous les acteurs.

Des dommages peuvent atteindre la santé physique ou mentale des salariés au cours de leur activité professionnelle. Pour être efficace, l’évaluation des risques doit combiner l’approche médicale, qui porte sur l’état de santé des salariés, l’approche technique, qui porte sur les produits, les installations et les machines, et l’approche organisationnelle qui porte sur les conditions de réalisation du travail.