Les conditions de travail ont-elles un sexe ?

Le travail ne semble pas avoir les mêmes effets sur la santé ou le parcours professionnel selon que l’on est une femme ou un homme :

58% des troubles musculosquelettiques (TMS) déclarées concernent des femmes, avec un risque d'exposition de 22% supérieur à celui des hommes. (Sumer 2003)
Les femmes se déclarent plus stressées au travail (+ 40%) que leurs collègues masculins (Sumer 2003)
37% des femmes déclarent vivre un "mal-être" au travail, contre 24% des hommes (Samotrace 2009)
Les femmes vivent plus fréquemment que les hommes des situations de harcèlement et de violence

Les conditions de travail des femmes sont en effet autant marquées par la pénibilité physique ou mentale que celles des hommes : travail répétitif, à la chaîne, avec des postures contraignantes, exigeant une station debout ou un travail permanent sur écran, ou encore en relation constante avec le public, travail morcelé et interrompu. Certes les conditions d’organisation du travail des femmes sont caractérisées par des amplitudes horaires moins longues et plus prévisibles que celles des hommes, mais sont de plus en plus atypiques (ex : le travail de nuit et du soir des femmes progresse plus rapidement que celui des hommes).
Enfin, les conditions d’emplois des femmes sont souvent des facteurs aggravant des conditions de travail : postes peu qualifiés, emplois précaires (CDD, CDI instable, temps partiel subi, interim).
Ces constats s'expliquent par la nature des emplois occupés. La France, comme ses voisins européens, n’a pas encore trouvé d’équilibre dans la répartition des sexes sur le plan de l’emploi et du travail. Ainsi, 49,8% des femmes actives en France (contre 11% des hommes) se retrouvent concentrées dans 11 des 86 familles professionnelles répertoriées par l’INSEE (agent d’entretien , enseignant, vendeur, employé, secrétaire, aide-soignant, infirmier, aide à domicile, professionnels de l’action sociale, assistant maternel). Des secteurs entiers résistent ainsi à la mixité, et des filières peinent à employer des femmes… ou des hommes. Pourquoi ? Parce que les stéréotypes associés à certains métiers (minutie, soin, relation pour les femmes – force et autorité pour les homme) évoluent très peu depuis 30 ans.
Les diagnostics conduits en entreprise par le réseau Anact mettent en lumière que la non-mixité porte atteinte à la santé des hommes et des femmes et entraîne absentéisme et turn-over, mais qu'elle induit aussi des difficulté de polyvalence et de recrutement. En effet, penser les compétences mises en œuvre par les femmes dans des postes traditionnellement féminins comme des aptitudes "naturelles" et non comme des savoir faire professionnels a pour conséquence une division sexuelle du travail et l’impossibilité d’attirer des hommes dans certains métiers. La non-mixité impacte ainsi directement la performance de l'entreprise.
Prendre en compte le genre dans les démarches d'amélioration des conditions de travail c'est :

Analyser le travail réel pour rendre visible les compétences et le professionnalisme technique et relationnel de métiers peu reconnus, et élargir ainsi le champ des métiers proposés aux femmes et aux hommes
Etablir les liens entre les indicateurs santé et ressources humaines des femmes et des hommes en entreprise et les caractéristiques de l’organisation du travail
Faire de l’amélioration des conditions de travail et de la construction de la santé un des leviers de l’égalité professionnelle (diagnostic du rapport de situation comparée, accords égalité …)
Evaluer la pertinence de développer une approche genre en matière de santé au travail : prévention des risques et construction de la santé, stress et RPS, plan seniors, conciliation des temps

Le réseau Anact fait un pari fort : celui que ses travaux qui prennent en compte le genre soient porteurs de démarches peu expérimentées jusqu’à présent et donc innovantes et prometteuses pour les entreprises.