Le travail ne semble pas avoir les mêmes effets sur la santé ou le parcours professionnel selon que l’on est une femme ou un homme : les femmes sont davantage exposées à certains risques (TMS, stress, harcèlement, ...), elles sont soumises à des conditions d’organisation du travail plus atypiques, et elles subissent des conditions d’emplois qui sont souvent des facteurs aggravants. Dans ce dossier, l'ANACT montre qu'il est possible de prendre en compte le genre dans les démarches d'amélioration des conditions de travail.

Les savoir-faire, tours de main et autres "savoirs de prudence" peuvent s'avérer critiques pour la performance de l'entreprise. Issues de l'expérience, ces compétences implicites contribuent aussi à la préservation de la santé. Comment faciliter leur transmission aux plus jeunes ?

Un dossier pour conclure un accord ou élaborer son plan d'actions en faveur de l'emploi des salariés âgés, tel que prévu par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009. Ce que dit la loi, les outils de diagnostic, les 7 grands domaines d'action possibles, des exemples d'accord, ...