Avec près de 20.000 cas reconnus en 2000, les TMS constituent la première cause de maladies professionnelles en France. Ces pathologies résultent d’un déséquilibre entre les capacités fonctionnelles des personnes et les sollicitations auxquelles elles sont soumises dans le cadre de l'activité ...
Depuis une vingtaine d’années, le stress et les risques psychosociaux sont progressivement devenus des sujets majeurs de la vie au travail. Le réseau ANACT, accompagne chaque année plus d’une centaine d’entreprises, de tailles et de secteurs variés dans la prévention des RPS. Il propose une ...
Une vague de chaleur estivale peut rendre le travail difficilement supportable et créer de réels risques pour la santé. Il est cependant possible d'améliorer la situation de travail vécue par les salariés. Ce dossier donne des repères pour analyser la situation de travail vécue et présente les ...
Concernant près d’un salarié français sur trois, le bruit demeure une nuisance majeure en milieu de travail. Mais le bruit est aussi bien souvent un indicateur très utile dans la réalisation du travail, par exemple pour déceler des dysfonctionnements. Le traitement du bruit doit donc tenir le plus ...
Des dommages peuvent atteindre la santé physique ou mentale des salariés au cours de leur activité professionnelle. Pour être efficace, l’évaluation des risques doit combiner l’approche médicale, qui porte sur l’état de santé des salariés, l’approche technique, qui porte sur les produits, les ...
L'allongement des carrières professionnelles dépasse la seule question du maintien dans l’emploi des seniors. Elle relève de la mise en place d'un ensemble d'actions favorisant tout au long de la vie active la préservation et le développement des capacités de travail.
Le temps de travail a toujours été une variable essentielle de la réflexion sur l’organisation et les conditions du travail, tant du point de vue des employeurs (productivité, flexibilité, durée d’utilisation des équipements, ...), que du point de vue des salariés (temps de travail, pauses, congés ...
En pleine croissance et en phase de structuration rapide, le secteur des services à la personne est concerné par des enjeux de qualité de service, d’attractivité des emplois, de professionnalisation et de stabilisation de ses salarié(e)s. L’amélioration des conditions de travail est donc un défi ...
En France, plus d’une entreprise sur deux rencontre des difficultés importantes dans la mise en place des technologies de l'information et de la communication. En effet, pour que l’organisation retire les bénéfices attendus des TIC, il ne suffit pas mettre en place de nouveaux outils. Leur ...
Réduire les délais et les coûts de production, élever la qualité, produire au plus juste, voilà des défis auxquels les entreprises sont régulièrement confrontées. Pour les relever, le changement de l’organisation du travail et de la production est une question cruciale. Mais ces réorganisations ...
Réaménager ses espaces de travail, agrandir ses locaux, moderniser une ligne de production, faire évoluer une partie de son système d’information… les entreprises sont régulièrement confrontées au besoin d'évoluer et de se transformer, parfois sous la forme d'un projet d'investissement.
GPEC, démarche compétence, management des compétences... Quelle que soit la terminologie utilisée, le double enjeux pour l'entreprise est d'impliquer les salariés dans la poursuite de ses objectifs, et de s’appuyer sur des pratiques d’évaluation des compétences individuelles acquises. Pour le ...
La capacité d'une organisation à développer, maintenir et transmettre ses compétences est un facteur de performance. Pour développer la professionnalisation de leurs salariés, les entreprises innovent avec la mise en oeuvre de dispositifs de formation intégrés au travail, de démarches de validation ...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Ce type de démarche s'appuie d'abord sur un volet collectif, afin de détecter en ...
Le travail ne semble pas avoir les mêmes effets sur la santé ou le parcours professionnel selon que l’on est une femme ou un homme : les femmes sont davantage exposées à certains risques (TMS, stress, harcèlement, ...), elles sont soumises à des conditions d’organisation du travail plus atypiques, ...
Les savoir-faire, tours de main et autres "savoirs de prudence" peuvent s'avérer critiques pour la performance de l'entreprise. Issues de l'expérience, ces compétences implicites contribuent aussi à la préservation de la santé. Comment faciliter leur transmission aux plus jeunes ?
Un dossier pour conclure un accord ou élaborer son plan d'actions en faveur de l'emploi des salariés âgés, tel que prévu par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009. Ce que dit la loi, les outils de diagnostic, les 7 grands domaines d'action possibles, des exemples d'accord, ...
Pandémie grippale, importantes chutes de neige, inondations, ... Ces situations exceptionnelle peuvent avoir des conséquences importantes sur l'organisation de la société et la continuité de l'activité économique. En quoi peuvent-elle perturber l'organisation du travail ? De quelles manières les ...
Réduire les délais et les coûts de production, élever la qualité, produire au plus juste, voilà des défis auxquels les entreprises sont régulièrement confrontées. Pour les relever, le changement de l’organisation du travail et de la production est une question cruciale. Mais ces réorganisations ...
Depuis la promulgation de la loi de financement de la Sécurité sociale du17 décembre 2008 et de ses décrets d’application de mai 2009 sur les disposit...
