Comment organiser le télétravail dans l'entreprise?
« Le télétravail (ou travail à distance) est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. » Telle est la définition donnée dans l' accord-cadre sur le télétravail du 16 juillet 2002. Celui-ci répond à une nécessité de moderniser le travail dans les entreprises et à une « aspiration des travailleurs à concilier vie professionnelle et vie sociale, et à leur donner plus d’autonomie dans l’accomplissement de leurs tâches ».
L’accord interprofessionnel français du 19 juin 2005, étendu par un arrêté ministériel du 30 mais 2006, précise la notion de télétravailleur.
La dynamique du télétravail a été relancée par le "Plan France numérique 2012" présenté le 20 octobre 2008, par Éric Besson, secrétaire d'État chargé de la Prospective, de l'Évaluation des politiques publiques et du Développement de l'économie numérique.
Les recommandations de l’Anact :
Le télétravail peut constituer une occasion de mettre en place de nouvelles formes d'organisation, comme les communautés de savoir, qui permettent de réunir virtuellement les connaissances de salariés distants; appuyer le développement du travail collaboratif à distance (plates-formes collaboratives) etc...
L'accord national interprofessionnel de 2005 offre de nouveaux avantages : par exemple la possibilité d'utiliser le télétravail pour l'aménagement des fins de carrière.
De la même façon, cette forme de travail pourrait être systématiquement envisagé comme une des actions à mettre en œuvre dans le cadre des "plans de déplacements domicile-travail" qui sont au cœur de la réflexion de nombreuses entreprises actuellement.
La participation de l'entreprise à l'assistance des télétravailleurs et aux frais impliqués par le télétravail à domicile (ligne téléphonique, surfaces supplémentaires, aménagement du poste de travail) nécessite une négociation avec les représentants du personnel. En effet, l'entreprise a l'obligation de traiter le télétravailleur à égalité avec les salariés restés dans les locaux de l'entreprise (confort de travail, droit à la formation et à l'information, etc...)
Pour en savoir plus :
Le site Infotélétravail
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