Qualité de vie au Travail ·  PENIBILITE ·  RPS ·  AGES ·                                                                  

TMS ·  CHSCT ·  EGALITE F/H ·  ABSENTEISME ·  TUTORAT ·                                                       

SAP ·  IAA ·  AGRICULTURE ·  LOGISTIQUE ·  HOPITAL                                                        

e-transformation ·  Professionnalisation ·  CONCEPTION ·  Reconnaissance                                                       

Tous les thèmes

Accueil
Réseau Anact-Aract
Services
Actualité
Cas et accords
Dossiers
Publications
Vidéos
International
Presse
Contacter l'Anact
Agence nationale
pour l'amélioration des conditions de travail
Augmenter la taille du texte
Réduire la taille du texte
|
|
Drapeau Anglais

L'Insee mesure l'impact des risques psychosociaux au travail sur le sentiment de bien-être des français

Publié le 28-JAN-13 par ANACT | picto imprimante Imprimer
L’enquête sur la qualité de la vie de l'Insee permet d’examiner la plupart des indicateurs de qualité de vie définis dans le rapport Stiglitz, Sen, Fitoussi, dont les risques psychosociaux.
Image d'illustration de l'article

De nombreuses initiatives ont vu le jour en France à la suite de la rédaction du rapport sur la mesure des performances économiques et du progrès social (2009) rédigé par la Commission présidée par le Professeur Stiglitz.

Parmi celles-ci, l'enquête qualité de vie a été mise en place afin d’appréhender des aspects de la qualité de la vie mis en avant par le rapport mais jusqu’ici peu abordés en France. Dans cette enquête, les adultes résidant en France métropolitaine évaluent leur sentiment de bien-être, c’est-à-dire leur degré de satisfaction dans la vie mesuré sur une échelle de 0 à 10, à un niveau moyen de 6,8.

Les risques psychosociaux au travail vont de pair avec un moindre bien-être des actifs en emploi

Cette enquête inédite montre que ce ne sont pas seulement les restrictions monétaires, contraintes financières ou faibles revenus qui peuvent dégrader le sentiment de bien-être. Ainsi, les personnes occupant un emploi et en situation de mal-être au travail déclarent plus fréquemment une moindre satisfaction.

L'enquête aborde en effet, et pour la première fois en France, la question du lien entre risques psychosociaux au travail et qualité de vie. Il apparaît aussi que le mal-être au travail ne se substitue pas au mal-être émotionnel de la vie courante, mais peut au contraire venir s’y ajouter. L’impact des risques psychosociaux au travail apparaît comparable à celui des problèmes de santé physique, mais moins fort que ceux des contraintes financières, de l’isolement social et du stress de la vie courante.

Les variables retenues par l'enquête pour l'indicateur risques psychosociaux au travail (mal-être au travail) sont :

  • Le degré de stress au travail
  • La satisfaction vis-à-vis du salaire, de l’autonomie et de l’ambiance au travail
  • Le jugement vis-à-vis de la qualité du travail, des délais d’exécution imposés, des risques encourus
  • Les conséquences de la fatigue au travail sur l’exécution des travaux ménagers, des responsabilités familiales, de la concentration au travail.

Les résultats produits, tout autant que la méthodologie utilisée pour évaluer la perception de la qualité de vie, pourra inspirer les acteurs des entreprises qui souhaitent évaluer une démarche qualité de vie au travail.

Source : insee.fr

 

 

A LIRE EGALEMENT

fleche gauche
fleche droite

Sur le même thème


La démarche Anact de prévention des risques psychosociaux La démarche Anact de prévention des risques psychosociaux

Face aux risques psychosociaux, le réseau Anact a developpé une démarche spécifique de prévention, ...

PUBLICATIONS


Prévenir les risques psychosociaux : outils et méthodes pour réguler le travail

Face aux risques psychosociaux (RPS), les entreprises ont mesuré les limites des approches de prévention centrées sur l’individu et sur des batt...

  couverture publication

Prévenir le stress d'origine professionnel

Le travail évolue... les risques professionnels aussi. Les salariés ont davantage d'autonomie et de responsabilités mais rencontrent aussi plus de con...

  couverture publication

Stress au travail et RPS : de quoi parle-t-on ?

Outil de sensibilisation des acteurs de l'entreprise à la prévention des RPS

Stress au travail et RPS : de quoi parle-t-on ?
La démarche GPS

GPS est un outil de management permettant de mesurer la satisfaction des salariés sur 4 grands thèmes.

La démarche GPS

Autres regards


Web : le déménagement de Microsoft Web : le déménagement de Microsoft

Le déménagement du siege de Microsoft France à Issy les ...

France Culture | Faut-il pénaliser le harcèlement sexuel ? France Culture | Faut-il pénaliser le harcèlement sexuel ?

Une nouvelle loi sur le harcèlement sexuel verra le jour avant l’...


DOCUMENTS DE REFERENCE


Enquête européenne ESENER des entreprises sur les risques nouveaux et émergents

L’enquête paneuropéenne ESENER a été réalisée par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (OSHA -Agence de Bilbao). ...

  couverture

Risques psychosociaux Comment choisir un consultant

Le ministère du Travail édite le guide "Risques psychosociaux : comment choisir un consultant" pour aider les entreprises à sélectionner un ...

  couverture