Qualité de vie au Travail ·  PÉNIBILITE ·  RPS ·  AGES ·                                                                  

TMS ·  CHSCT ·  ÉGALITE F/H ·  ABSENTÉISME ·  TUTORAT ·                                                       

SAP ·  IAA ·  AGRICULTURE ·  LOGISTIQUE ·  HÔPITAL                                                       

e-transformation ·  Professionnalisation ·  CONCEPTION ·  Reconnaissance                                                       

Tous les thèmes

Accueil
Réseau Anact-Aract
Services
Actualité
Cas et accords
Dossiers
Publications
Vidéos
International
Presse
Contacter l'Anact
Agence nationale
pour l'amélioration des conditions de travail
Augmenter la taille du texte
Réduire la taille du texte
|
|
Drapeau Anglais

Les 12 propositions du réseau ANACT pour les CHSCT

Publié le 27-SEP-12 par ANACT | picto imprimante Imprimer
Publiées dans un supplément au n°345 de la revue Travail et changement, ces 12 propositions sont autant de voies d’amélioration du fonctionnement des CHSCT. De la plus concrète à la plus politique, elles sont directement issues de l’enquête menée par le réseau Anact avec l’université de Bordeaux auprès de 27 CHSCT.
Image d'illustration de l'article

A l’occasion des 30 ans des CHSCT, le réseau Anact et l’université de Bordeaux (département d’ergonomie des systèmes complexes) ont mené l’enquête. Objectif : comprendre comment le CHSCT, cette instance unique, trouve sa place, agit et répond à ses nombreuses missions.

L’étude qualitative a porté sur 27 CHSCT choisis selon des critères de taille, de présence syndicale et de secteur d’activité. Elle ne révèle pas de grands portraits types, mais fait émerger des questions récurrentes partagées par une majorité d’entreprises. On retiendra plus particulièrement les questions tournant autour de l’investissement des conditions et de l’organisation du travail, de la capacité à influencer les projets de changements, du fonctionnement du CHSCT et de sa formalisation, du rôle des différents acteurs.

Autant de sujets sur lesquels s’est penché le réseau Anact pour proposer des pistes de travail visant à améliorer l’efficacité des CHSCT. Elles s’articulent autour de trois grands chapitres : le cadre de travail, les compétences des acteurs, et enfin le travail du CHSCT. Pour chaque proposition, un diagnostic est présenté, suivi d'objectifs à atteindre et d'actions à mettre en oeuvre.

I - EVOLUTION DU CADRE DE TRAVAIL DES CHSCT

Depuis leur création, les CHSCT voient, sans cesse, leur rôle croître et s’amplifier sur les sujets de santé et de conditions de travail. Parallèlement, l’environnement socio- économique évolue lui aussi. D’où l’impérieuse nécessité de mise en cohérence de l’instance avec son contexte.

  • Proposition n°1 | Clarifier le champ d’action
  • Proposition n°2 | Organiser l’articulation entre les CHSCT dans les grandes entreprises

II - DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES ACTEURS DU CHSCT

La performance du CHSCT, c’est-à-dire l’efficacité de ses décisions, la qualité de ses débats, sa place reconnue dans l’entreprise, s’obtient si tous les acteurs sont dans une dynamique constante de progrès sur leurs compétences. Cette dynamique s’inscrit dans un véritable parcours de développement des compétences, concernant tous les acteurs du comité.

  • Proposition n°3 | Mettre en œuvre un parcours de développement des compétences des acteurs du CHSCT
  • Proposition n°4 | Enrichir la formation des élus
  • Proposition n°5 | Soutenir le rôle du président
  • Proposition n°6 | Appuyer l’action des acteurs ressources, membres de droit
  • Proposition n°7 | Rompre l’isolement de l’instance en favorisant les échanges de pratiques

III - SOUTIEN AU TRAVAIL DU CHSCT

Le CHSCT est une instance de représentation du personnel contribuant activement à la qualité de vie au travail des salariés. Son action mérite d’être soutenue sur des points essentiels tels que l’évaluation de ses résultats, ses relations avec la hiérarchie et les salariés en général, pour mieux être en capacité d’infléchir des choix productifs et organisationnels au regard des conditions de travail.

  • Proposition n°8 | Doter les CHSCT d’un outillage d’évaluation pour identifier des leviers de progression
  • Proposition n°9 | Favoriser l’articulation entre le CHSCT et les salariés
  • Proposition n°10 | Optimiser l’intervention des CHSCT dans les projets de l’entreprise
  • Proposition n°11 | Inscrire l’action dans la durée
  • Proposition n°12 | Outiller les managers, les fonctions ressources humaines et de prévention

 

Pour en savoir plus sur chacune de ces 12 propositions, feuilletez le numéro 345 de la revue Travail et changement.

Pour aller plus loin :

- Télécharger le numéro 345 de la revue Travail et changement
- Télécharger l'étude "Les CHSCT, entre dispositifs et pratiques"

 

 

A LIRE EGALEMENT

fleche gauche
fleche droite

Sur le même thème


CHSCT, DP - Agir sur les conditions de travail CHSCT, DP - Agir sur les conditions de travail

Le CHSCT pour Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail est l'instance-clé de ...

PUBLICATIONS


Guide CHSCT : repères pour agir sur les CdT

Le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail a 30 ans !
Le travail change rapidement, comme son organisation, son conten...

  couverture publication

Des fiches repères pour agir au sein des CHSCT

Instance Représentative du Personnel incontournable dans l’avancée des questions d’amélioration des conditions de travail dans les entreprises de plus...

  couverture publication

Comprendre les TMS

Outil de sensibilisation des acteurs de l'entreprise à la prévention des TMS

Comprendre les TMS
Comprendre les unités de travail

Découvrez ce qu'est une unité de travail et comment la définir dans l'entreprise

Comprendre les unités de travail

Autres regards


Conditions de travail des éboueurs Conditions de travail des éboueurs

En 33 ans de carrière comme député, Maxime


DOCUMENTS DE REFERENCE


Le guide CFE-CGC du CHSCT

Le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est une instance trop souvent sous estimée. Or c'est une instance qui a beaucoup ...

  couverture

Guide CHSCT SECAFI sur la prévention des RPS

A travers les missions réalisées à la demande de CHSCT depuis 15 ans, les équipes de SECAFI ont constaté que les représentants du personnel se ...

  couverture