Le réseau Anact à l'international

Afin de faire face à de nouveaux défis (vieillissement de la population, concurrence mondiale, adaptation aux nouvelles technologies), l’Union Européenne a décidé de renouveler les fondements de sa compétitivité et de renforcer la cohésion sociale via, en particulier, la transition vers une économie de la connaissance et de l’information et l’investissement dans le capital humain. Le tout étant intégré dans la Stratégie de Lisbonne fixant des objectifs en termes de quantité et qualité de l’emploi et du travail pour la prochaine décennie.
Dans ce cadre, deux principes guident notre activité à l’international :

L’ouverture à l’autre

dans un contexte de changement constant il importe que les acteurs des entreprises et les institutionnels s’adaptent rapidement. Trouver des sources d’inspirations dans les expériences des autres pays sont un des moyens pour faciliter l’évolution au plan national et local. On peut donner pour exemples actuels les questions d’évaluation des risques, de professionnalisation tout au long de la vie et de stress entre autres.

La cohésion sociale

L’amélioration des conditions de travail en Europe est une condition de la cohérence (réduction des éléments de distorsion du marché qui seraient dus à des inégalités trop fortes au plan des conditions de travail) et de la cohésion sociale en Europe (réduction des inégalités).

Cette rubrique vous propose de suivre l'activité du réseau anact à l'international : partenariats avec les réseaux internationaux et organismes impliqués sur les questions d'amélioration des conditions de travail, compte-rendus de voyages d'études, présentation de projets transnationaux, démarches d'entreprises étrangères. Autant de sources pour mieux comprendre les initiatives menées en Europe et ailleurs sur les questions de conditions de travail.