Le réseau CHANTIER École regroupe les Entreprises Sociales Apprenantes afin de mutualistes leurs compétences et leurs méthodes autour de valeurs communes.

La Fédération des Entreprises d’Insertion Pays de la Loire agit en réseau pour fédérer et regrouper les entreprises d’insertion, les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) et les entreprises d’insertion par le travail indépendant (EITI) des Pays de la Loire. Elle assure le développement et la professionnalisation de ses adhérents.

Les 2 réseaux font partie de l’Économie Sociale et Solidaire et du secteur de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) et visent à développer la professionnalisation des acteurs, accompagner la mise en œuvre des politiques publiques, développer et porter un plaidoyer en faveur des modèles qu’ils défendent.

En 2021, CHANTIER École et la Fédération des Entreprises d’Insertion ont répondu à l’appel à projets du Fact dont l’objectif est d’accompagner les transitions écologiques, économiques et sociales.

Plusieurs parties prenantes sont mobilisées sur ce projet :

• Elodie Fraboulet : Chargée de mission de Chantier École et Fédération des Entreprises d’Insertion
• Yombo Rahman : Responsable Relations Entreprises et Communication Institutionnelle
• Claire Gagnière : déléguée générale de Chantier École et de la Fédération des Entreprises d’Insertion
• avec l’appui de :
  
  • Jean-Pierre Caillon : Acces Reagis
  • Dominique Fièvre : groupe Estille
  • Léopold Dollon : Envie Maine
  • Julien Rouault : Arbres 44

Ils sont accompagnés par Nicolas Martin de RScop. Le projet bénéficie du soutien financier du FACT.

Pour CHANTIER École et la Fédération des Entreprises d’Insertion, ce projet a pour objectif de :

• Consolider la culture de la transition écologique et sociale des SIAE
• Renforcer l’engagement des SIAE et les accompagner dans la transition écologique et sociale
• Augmenter le nombre de SIAE menant des actions et le nombre de salariés impactés
• Expérimenter de nouveaux modes opératoires pour améliorer les conditions de travail et attirer et fidéliser de nouveaux talents

• Nous les avons interrogé pour en savoir plus !

• Animer des ateliers de sensibilisation aux enjeux de la transition auprès des salariés permanents des SIAE
• Faire émerger de nouveaux processus de production, d’accompagnement socio-professionnel et d’organisation interne, avec un meilleur impact social et environnemental, par le biais de SIAE volontaires via des visites de terrain et des analyses de pratiques sous forme de revues par les pairs
• Réfléchir collectivement à de nouveaux processus améliorés en termes d’impact environnemental et de conditions de travail ; évaluer les expérimentations menées ; capitaliser les pratiques via un guide diffusable auprès d’un large public et outiller les professionnels des SIAE.

Le projet produira deux types de livrables :

• Diffusion d’un kit capitalisant les bonnes pratiques et expérimentations avec des fiches outillées
• Valorisation des pratiques vertueuses existantes et expérimentées au sein des SIAE via des outils de communication

En 2022, 9 ateliers de sensibilisation ont eu lieu avec 160 participants au total. Les formats des ateliers sont adaptés au contenu et aux besoins des adhérents. Le bilan de ces actions est très positif avec notamment 97% des participants satisfaits ou très satisfaits.

Au regard des ateliers de sensibilisation menés en 2022, un kit pédagogique, qui se matérialise sous la forme d’une boîte à outils, a été réalisé par thématique et est consultable en ligne par tous les adhérents :

• Nouveauté 2023, des revues par les pairs sont planifiées. 5 structures accueillantes ouvrent leurs portes aux autres membres des réseaux pour être challengées sur une pratique précise :

• Alternatri 53: «L’activité recyclage / réemploi dans le bâtiment en tant que nouveau support d’insertion » (février 2023)
• Atout Linge 85 : « La mise en place d’une gouvernance participative » (mars 2023)
• Espace Propreté : « Comment et pourquoi mettre la formation au cœur de nos organisations en déployant une méthode pédagogique plus adaptée à nos publics, l’AFEST sur la propreté » (juin 2023)
• Envie 2E 44 et Envie ERG 44 : « L’implication des salariés dans le management environnemental avec valorisation des pratiques environnementales mises en place dans les ateliers » (juin 2023)

Certaines de ces structures sont petites et ont une charge de travail parfois importante, il faut alors revoir les formats proposés et s’adapter à elles.

La motivation des adhérents pour le projet est un réel levier. Certains adhérents de la Fédération des Entreprises d’Insertion sont engagés dans une démarche de labellisation RSEi (Responsabilité Sociétale des Entreprises Inclusives) délivré par l’AFNOR. Le projet TRESSE est un accompagnement complémentaire pour soutenir ce genre de démarche.

Le projet TRESSE poursuit sa route jusqu’à fin 2023 et continue à inspirer des pratiques innovantes pour accompagner les transitions écologiques, économiques et sociales des SIAE.