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Les relations humaines au travail

Paru le 24-OCT-13 | picto impression imprimer
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Par  : Viavoice

Type de document : Enquetes et sondages

page(s) : 11


Résumé

Si le sondage Viavoice pour Voisins solidaires sur les relations au travail montre des Français majoritairement heureux dans leur travail, il dresse néanmoins un tableau plutôt pessimiste des relations en entreprise, avec près des ¾ des actifs (74 %) qui considèrent que celles-ci se sont dégradées ces dernières années, et 89 % d’entre eux qui estiment qu’il est « urgent » de les améliorer.

Plusieurs facteurs liés à la crise économique et financière pourraient expliquer cet état de fait : un sentiment de précarité au travail croissant, qui pourrait favoriser le repli sur soi ; une pression de plus en plus forte en matière d’objectifs (notamment financiers) ; enfin une baisse de l’optimisme général au sein des entreprises comme de la société, même si paradoxalement 58 % des actifs se déclarent heureux au travail.

Pour autant, cette situation paraît surmontable par une prise en main de ces difficultés par les salariés eux-mêmes. Ces derniers avancent d’ailleurs qu’avec la direction de leur entreprise (74 %) et leurs responsables hiérarchiques directs (76 %), ce sont eux-mêmes et leurs collègues qui sont les plus à mêmes de changer cet état de fait (71 %), loin devant les responsables RH (45 %) ou les syndicats (28 %).

Enfin, pour une majorité d’actifs (51 %), qualité de vie des salariés et performance des entreprise ne sont nullement en opposition mais bien liés : améliorer la performance passe donc par une amélioration du bien-être des salariés, et inversement. Une opinion que partagent notamment les plus jeunes (58 % des 18-34 ans).

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