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Egalité Homme/Femme en entreprise

Diffusé le 16-JUL-12 par l'ANACT | picto imprimante Imprimer
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Résumé

L’égalité homme/femme au travail ressemble à un serpent de mer. Dès 83, la loi Roudy impose l’égalité salariale en entreprise. Puis la loi Génisson en 2001. Puis la loi de 2006. Avec à chaque fois les résultats que l’on sait ...

La rémunération est une partie du problème. Mais parler de l’égalité homme/femme en entreprise, c’est aussi parler du temps de travail, de la flexibilité, subie par les femmes bien plus que par les hommes, ou encore du temps passé en dehors du travail. C’est prendre en compte un mode de vie dans son ensemble, prendre le partage des tâches domestiques, le temps passé avec les enfants, le schéma de famille, mono parentale ou pas.

En un mot, l’égalité homme/femme au travail dépend aussi de l’égalité homme/femme dans la société. Pour aborder ce sujet, l'émission 'Le Débat de Midi' de France Inter avait pour invitées le 13 juillet 2012 Muriel Pénicaud, directrice générale des Ressources Humaines de Danone et membre du comité exécutif, Yseulys Costes, présidente de 1000mercis, et Vanessa Wisnia-Weill, chargée de mission au département Questions sociales du Centre d'analyse stratégique.

 

Source : France Inter



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