Les interventions en entreprises

Elles se réalisent à la demande de la direction de l’entreprise et des représentants du personnel ou des salariés.

Diagnostic et accompagnement court : il s’agit de réaliser un état des lieux sur les questions du travail posées par l’entreprise. L’apport de l’ARACT est de permettre aux partenaires sociaux de l'entreprise d’y voir clair, de se retrouver pour travailler sur un problème particulier identifié et de construire de façon concertée des propositions de pistes d'actions concrètes. Le diagnostic court est gratuit pour l’entreprise. Il se déroule sur 5 jours.

Accompagnement projet : les intervenants de l’ARACT mettent en place un groupe projet ou comité de pilotage paritaire dans l’entreprise destiné à suivre un projet que l’entreprise décide de mettre en œuvre : changements techniques, organisationnels, sociaux ou de santé au travail. L’accompagnement projet peut se faire aussi avec l’appui complémentaire d’un ou plusieurs consultants si l'entreprise le souhaite. Les journées passées au delà des 5 jours sont facturées à l’entreprise.

Actions collectives : ce mode d'intervention permet de regrouper plusieurs entreprises sur un thème commun. Pour les entreprises, elle favorise les échanges croisés et apports d'expériences (entre pairs), en complément d'interventions individuelles. Pour l'ARACT, elle permet de mobiliser des PME et TPE, en plus grand nombre, pour ensuite démultiplier les résultats de l'action auprès d'autres entreprises, des branches professionnelles, des partenaires sociaux et institutionnels. Une action collective se caractérise par des échanges d'expériences (réunions collectives), du diagnostic de terrain (accompagnements individuels), de la capitalisation sur les résultats (synthèse des travaux) et du transfert (mise à disposition des résultats auprès des autres acteurs régionaux).

Mise en débat : il s'agit de l'animation de groupes de travail, de CHSCT... autour de thèmes en lien avec l'amélioration des conditions de travail et de l'efficacité des organisations.

Le transfert et le partage d'expériences

Animation de réseaux : l 'ARACT organise l'animation de réseaux de professionnels sur différents thèmes en lien avec les que stions du travail (GPEC, Prévention, ...). Dans ce cadre, des rencontres régulières sont prévues avec les consultants, les porteurs de projet, et ou encore les partenaires sociaux de la région.

Participation à des projets régionaux : l'ARACT développe et participe à des projets avec les entreprises et les salariés en partenariats avec les acteurs institutionnels du travail ou les organismes spécialisés.

Semaine pour la Qualité de Vie au Travail : il s'agit de manifestations nationales et régionales du réseau ANACT pour débattre, agir et partager des expériences sur les questions des conditions de travail, avec les entreprises et les partenaires institutionnels (débats, conférences, animation CHSCT,...).

Chaque année, l'ARACT réalise plus de 1000 journées de conseil qui se répartissent entre 80 interventions en entreprises, plusieurs actions collectives avec des groupes d'entreprises, des appuis méthodologiques pour le déploiement de dispositifs aidés, l'animation de son réseau de consultants, l'organisation de manifestations, des travaux de capitalisation...