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Ce guide a été élaboré par l'Anact dans le cadre d'une étude réalisée à la demande de la DGEFP et de la DGT sur les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors.

Composé de 10 fiches, il permet aux acteurs de l'entreprise de définir leur politique de maintien en activité des seniors (fiches 1, 2 et 10). Le guide décrit les actions mises en oeuvre par les entreprises pour recruter et maintenir en emploi des des seniors. Ces démarches s'organisent autour de trois grands leviers d'action : préserver la santé (fiches 3 et 4), développer les compétences (fiches 5, 6 et 7), favoriser l'engagement au travail (fiches 8 et 9)

Ce guide constitue une aide précieuse pour accompagner la réflexion sur la négociation d'accords ou l'élaboration de plans d'actions en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi des seniors.

Fiche 1 - Maintenir les seniors en activité professionnelle : du diagnostic au plan d'action

Fiche 2 - Négocier un accord "emploi des seniors" et mettre en oeuvre un plan d'action

Fiche 3 - Faire face à des situations d'inaptitude de seniors

Fiche 4 - Prévenir les situations de pénibilité

Fiche 5 - Recruter et intégrer des seniors

Fiche 6 - Actualiser, développer et valoriser les compétences des seniors

Fiche 7 - Transmettre l'expérience des seniors grâce au tutorat

Fiche 8 - Aménager, dynamiser et stimuler les fins de carrière

Fiche 9 - Manager en tenant compte des spécificités des seniors

Fiche 10 - Piloter une politique de maintien en activité professionnelle