(15-MAR-10)Le plan d’urgence gouvernemental sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) a incité les entreprises de plus de 1000 salariés à négocier un accord sur le stress, en application de l’accord national interprofessionnel de juillet 2008.
Dans ce cadre, une trentaine d'entreprises ont bénéficié depuis le mois de novembre d'un appui du réseau Anact, sur la construction de leur accord. Fort de cette expérience, le réseau Anact propose quelques points de repère pour bien conduire sa négociation.
Plan de santé au travail 2 : les nouveaux enjeux de la prévention
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Le second plan de santé au travail entend entériner les progrès accomplis ces dernières années en portant les efforts sur la prévention. Impliquant les salariés et leurs représentants, il nécessite le plein investissement des entreprises qui doivent apprendre à l’intégrer dans tous leurs projets.
(10-MAR-10)L’absentéisme en entreprise est un indicateur de dysfonctionnements divers : organisation du travail, état de santé du personnel, engagement et implication, qualité des relations sociales. Les conditions de travail jouent donc un rôle crucial dans les variations de cet indicateur. Mais qu’en est-il en temps de crise ? Décryptage avec Thierry Rousseau, chargé de mission Anact.
(08-MAR-10)Le sujet de l'égalité professionnelle est peu abordé sous l'angle des conditions de travail. Des interventions en entreprise mettent pourtant en évidence que les causes structurelles des écarts de salaire sont très proches de celles qui creusent des écarts entre l’état de santé des femmes et des hommes. Pour favoriser l’égalité professionnelle, le Réseau Anact recommande d’agir sur le travail, son organisation et la protection de la santé des salariés.
(23-FEB-10)L'observatoire de la parentalité en entreprise et le ministère du Travail ont lancé le 16 février le club "Crèches et entreprises". Ce club réunit des entreprises exemplaires en matière de création de places de crèche ou de financement de berceaux en faveur des enfants de leurs salariés. Soit une des mesures les plus plébiscitées par les salariés-parents, avec l'aménagement des horaires, le temps partiel et le télétravail.
(22-FEB-10)Le ministère du Travail a rendu public jeudi 18 février sur le site "travailler-mieux.gouv.fr" l’état d’avancement de la prévention du stress professionnel pour près de 1 500 entreprises de plus de 1 000 salariés. Cette publication prend la forme d’une inscription en trois catégories (vert, orange et rouge) qui indiquent le degré d’avancement des entreprises dans la mise en œuvre d’une politique de prévention du stress professionnel.
(19-FEB-10)Dans le cadre des mesures gouvernementales en faveur de l'emploi des seniors, l'Anact propose sur son site priorite-seniors.fr le guide interactif "Maintien et retour en activité professionnelle des seniors". Autour de 10 fiches actions, apprenez tout d'abord à définir une politique de maintien en activité des seniors dans l'entreprise. Puis, cas d'entreprises à l'appui, découvrez des démarches de recrutement et de maintien en emploi des seniors, qui préservent la santé, développent les compétences, et favorisent l'engagement au travail.
(18-FEB-10)En France, la moitié des morts au travail sont victimes d'accidents de la route. Et pour un décès, on compte vingt handicapés à vie. En 2008, le seul trajet domicile-travail aurait ainsi causé 100.000 accidents corporels, et 4 millions de journées d'arrêts de travail. Cependant, employeurs et salariés sous-estiment encore trop le risque trajet, alors que plusieurs mesures de prévention existent. Petite revue de bonnes pratiques...
(16-FEB-10)Fruit d’un partenariat entre l’Université de Poitiers et l’Aract Poitou-Charentes, le festival ''filmer le travail'' se veut un espace de rencontre entre acteurs du monde du travail. Son ambition : dynamiser le débat sur le travail et ses mutations. Du 3 au 8 novembre 2009, plus de 2500 spectateurs pu profiter à Poitiers de la cinquantaine de films projetés.
(15-FEB-10)La CFDT Cadres a organisé un colloque sur le travail des cadres et leur engagement, en temps de crise. A cette occasion, Patrick Conjard, chargé de mission à l'Anact a souligné : "Dans la période de crise, il est beaucoup question d'emploi, de chômage, mais il est moins question du travail. Pourtant, si la crise a des incidences en matière d'emploi (plans de sauvegarde de l'emploi, plans de départs volontaires…), elle en a aussi sur les conditions d'organisation du travail".
(01-FEB-10)Début novembre 2009, Xavier Darcos réunissait la CNNC (Commission Nationale de la Négociation Collective) pour annoncer ses orientations en matière d’égalité professionnelle, dans la perspective d’un projet de loi à déposer en 2010. A l'origine de la démarche, le constat d'une situation peu brillante : la France présenterait encore aujourd'hui un écart moyen de 27% sur le salaire brut entre hommes et femmes. En cause, les emplois moins qualifiés, le temps partiel, et les retards dans les carrières liés aux congés maternités.
(25-JAN-10)Dix ans déjà que l'Aract Champagnes-Ardennes accompagne les entreprises dans des projets d'amélioration des conditions de travail. Pour marquer l'événement, l'Aract a invité l’ESAD (École Supérieure d’Art et de Design) de Reims à conjuguer conditions au travail et design. A la clé, une exposition de 12 projets originaux sur les thèmes du stress au travail, ou encore de la convivialité dans l’entreprise.
(12-JAN-10)Plus de 4 000 visiteurs se sont rendus le 20 octobre dernier au premier Forum de la Vie au Travail, organisé à Clermont-Ferrand par les partenaires sociaux de la région Auvergne. Derrière l'objectif d'information du public sur les organismes dédiés à l’emploi, à la formation, à la santé et au logement, le succès de la manifestation témoigne de la vitalité du paritarisme en région.
(23-DEC-09)Au mois d’août 2009, un mouvement de grève a paralysé les stations-service de la Martinique pendant plusieurs jours. Le conflit portait sur la mise en œuvre d’une prime de vie chère, sur l’application de la convention collective nationale et sur les conditions de travail. l’ARACT Martinique, qui accompagne le secteur des stations-service dans son projet de structuration depuis plusieurs années, a été sollicitée par des partenaires sociaux et un préfet confrontés à une situation de blocage.
(11-DEC-09)Le réseau Anact a étudié les actions développées par 40 entreprises actives en matière de maintien en emploi et de recrutement des seniors. A la clé : un rapport de bonnes pratiques, 10 fiches pour définir une politique de maintien en activité des seniors et un film où trois entreprises témoignent de leur démarche. Entretien avec Fabienne Caser, chargée de mission à l'Anact
(08-DEC-09)C'est la raison qui a poussé Malakoff Médéric à créer un outil d'analyse de ces facteurs déterminants de la sante en entreprise. Celui-ci s'appuie concrètement sur un questionnaire, anonyme et confidentiel, portant sur les comportements et les perceptions des salariés dans 5 sphères identifiées comme ayant un impact sur la sante.
(30-NOV-09)Face au stress au travail, les entreprises doivent relever un défi majeur de santé, mais aussi de GRH et de performance. Que sont précisément les risques psychosociaux ? Comment construire une démarche de prévention ? Le réseau Anact vous propose quelques points de repères et de méthode.
