Découvrez la mobilisation du réseau Anact dans les nombreux projets européens et internationaux qui participent à l'amélioration des conditions de travail
Le vieillissement de la population active confronte les entreprises à un double défi : faciliter le maintien dans l'emploi des salariés de plus de 55 ans et conserver les compétences stratégiques dont elles ont besoin, et qui sont souvent détenues par les salariés les plus expérimentés. Un premier niveau de réponse peut être apporté par le développement de la coopération entre les générations et la mise en place de démarche visant à identifier et à transférer les savoirs d'expériences. Cependant, encore très peu d'entreprises investissent le sujet ou le font souvent dans l’urgence et sans démarche spécifique. Afin de promouvoir ces approches auprès des entreprises et de les outiller, l'Anact et trois Aracts viennent de déposer un projet européen (FSE racine 2009) en partenariat avec la Fondation Travail Université de Belgique
25-MAR-09 - Partenariat entre l’ARACT Martinique et le Québec sur l’innovation sociale en entreprise
L'Universités des Antilles et de la Guyane, l'Université Paris 12 et l'Université du Québec à Montréal. Concrétisé par un partenariat opérationnel entre le Centre de recherche sur les innovations sociales du Québec et l’ ARACT Martinique, ce projet articule son activité autour du concept d’innovation sociale. Il vise à développer une dynamique d’apprentissage des acteurs favorisant la résolution de problèmes sociaux liés à emploi, au dialogue social, au travail, à la performance des entreprises. Trois types d’actions sont prévues sur 2009-2010 : partage d'un corpus commun sur l’Innovation Sociale entre les acteurs impliqués, évaluation d'une démarche d'innovation sociale en Martinique afin d’en tirer des enseignements, puis transferts des savoirs pratiques vers les partenaires sociaux.
Contact : Patrice Lemus (Aract Martinique)
Dans le cadre d’un projet partenarial d’envergure avec des organismes de recherche de la Belgique, l’Espagne, la Norvège, la Pologne, la Turquie, le Royaume-Uni, la France et le Bureau International du Travail, l’Anact se propose d’approfondir les questions de qualité de l’emploi et de qualité du travail en Europe. Sur la base d’études comparatives quantitatives et qualitatives, les objectifs du projet sont : développer une approche intégrée des dimensions objectives (caractéristiques du travail) et subjectives (satisfaction) du travail, développer une approche articulant les trajectoires professionnelles et les dynamique du marché du travail, objectiver les nouvelles formes d’emploi avec le renouvellement des rapports au travail, réconcilier l’approche de la flexicurité avec celle de la qualité de vie au travail, et développer une approche opérationnelle pour les acteurs de l’entreprise et les institutions des concepts de qualité de l’emploi et de qualité de vie au travail.
Contact : Julien Pelletier (Anact)
De juillet à décembre 2010, la présidence du Conseil de l'Union européenne sera assurée par la Belgique. Dans ce cadre, l’ANACT organisera en 2010 à Bruxelles les 3èmes Journées Internationales sur les Mutations du Travail et les Pratiques d’Intervention sur le thème de l’amélioration de la qualité du travail et de l’emploi dans l'économie de la connaissance. Objectif : Rapprocher les travaux du monde de la recherche et les pratiques des acteurs du monde du travail (fédérations d’employeurs, syndicats, organismes gouvernementaux locaux et nationaux, experts et consultants, institutions européennes).
Le thème de la restructuration d’entreprises était au cœur du projet européen Ancobest, dans lequel, l'Agence Rhône-Alpes pour la valorisation de l’innovation sociale et l’amélioration des conditions de travail (Aravis) s'est investit de novembre 2007 à novembre 2008. Mené avec le soutien de la Commission européenne dans le cadre du programme PROGRESS, et coordonné par le RKW Competence Centre en Allemagne, ce projet a analysé trente cas de restructuration d’entreprises dans dix pays européens.
16-MAR-09 - Simuler le travail futur des salariés pour anticiper les besoins en compétences et les évolutions d'organisation
Les PME ne prennent pas suffisamment en compte les conditions de travail et d’emploi des salariés dans les phases de transformations de leur activité. Partant de ce constat, le réseau Anact s'est engagé dans un projet partenarial avec les Pays-Bas et le Danemark, avec le souhait de diffuser vers les PME des pratiques et des outils de simulation déjà éprouvés en Europe. Ces outils permettent de simuler le travail futur des salariés et ainsi d’identifier les besoins d’aménagements organisationnels et techniques futurs et les besoins de développement des compétences. Les expériences déjà menées ont également montré l'efficacité de ces outils pour limiter l’usure professionnelle, favoriser le développement professionnel de populations fragilisées, et mettre en oeuvre l’égalité des chances hommes-femmes. Première étape de ce projet : réaliser, dès 2009, un inventaire pratique et opérationnel de ces outils et méthodes, accompagné de recommandations quant à leurs usages. Ce recueil devra permettre aux PME d’identifier l’intérêt des méthodes disponibles au regard de leur facilité d’usage, du projet de transformation engagé, des objectifs de performance visés et de l’amélioration des conditions de travail et d’emploi des salariés.
Partenaires : TNO, DTI, Anact et les Aract : Champagne-Ardenne, Aquitaine, Franche-Comté et Basse-Normandie.
Contact : Romain Chevallet (Anact)
Dans le cadre de la Présidence française du Conseil de l’Union Européenne, l’ANACT et la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail ont organisé la conférence "Quelle qualité de vie au travail en Europe pour la décennie 2010 ?" les 2 et 3 octobre 2008 à Lyon. Des experts et acteurs de l’entreprise français et européens ont échangé autour d'études et de cas d’entreprises, issus des différents pays de l’Union, lors d'une séance plénière et dans quatre ateliers thématiques.
L’ANACT positionne l’innovation participative dans les entreprises comme facteur de développement des conditions de travail et de la performance. Du 24 au 26 septembre 2008, s’est tenu à Rome le colloque « The european workplace participation forum : new ways to effective forms of worker participation » organisé par l’Instituto Per il Lavoro, avec le soutien de la Commission européenne. Romain Chevallet de l’Anact a présenté les résultats de travaux sur la question de la participation des salariés dans les projets d’investissements en PME.
A la suite d'échanges avec l'Anact, le Ministère roumain de l’Économie a entamé dès 2006 une réflexion sur le développement d’initiatives ayant vocation à renforcer le management et l’organisation du travail, pour améliorer à la fois la qualité de vie au travail des salariés et la performance des entreprises.
Sollicitée dans le cadre d'une convention de coopération internationale, l'Anact a ainsi accompagné de janvier à septembre 2008 le ministère roumain dans une étude de faisabilité, en prenant comme objet le secteur minier et énergétique.
L'Anact, en partenariat avec le gouvernement du Québec et le département des relations industrielles de l’Université Laval, organisait du 27 au 29 août 2008 les 2èmes journées d'études internationales sur le travail et les pratiques d'intervention. Cette édition 2008 a réuni à Québec 14 pays participants, 50 conférenciers et près de 300 participants autour du thème : Regards croisés sur les mutations du travail.
Les troubles musculosquelettiques constituent un problème majeur de santé au travail dans les pays industrialisés. La persistance de ce problème est due à la complexité de son étiologie et des démarches d’intervention à déployer pour réaliser une prévention durable. Aussi, chercheurs et intervenants ont-ils avantage à mieux se connaître pour agir dans la même direction. Le 2ème congrès francophone sur les TMS, organisé par l’IRSST, le Groupe francophone sur les troubles musculosquelettiques en partenariat avec l’ANACT, l’INRS, l’INVS, qui s’est tenu à Montréal en juin dernier, s’est inscrit dans cette perspective.
La 3ème conférence internationale sur les facteurs psychosociaux au travail s'est tenue à Québec du 2 au 4 septembre 2008. Dans l'ensemble, le contenu des communications a révélé la prédominance d'une approche psychosociale dans la description des phénomènes de risques psychosociaux et d’atteintes à la santé mentale. On peut ainsi regretter la faible représentation d’une approche explicative des causes, qui vise à mieux comprendre les liens entre apparition des phénomènes de stress et de violence au travail et évolutions du travail, des organisations et des modes de management. Jack Bernon et Philippe Douillet de l'Anact ont présenté l'approche des risques psychosociaux du réseau Anact au travers des concepts de tensions et de régulation.
18-MAR-08 - Evaluation des risques : projet de partenariat avec TNO (Pays-Bas)
TNO est un organisme des Pays-Bas oeuvrant sur l'amélioration des conditions de travail. Il a créé une démarche et un outillage facilitant l’appropriation de l’évaluation des risques dans les entreprises. L'Anact a déposé un projet de partenariat à la Direction Générale du Travail à ce sujet.
18-MAR-08 - L'Anact lance deux projets européens sur la santé mentale au travail
Avec d’autres membres du réseau ENWHP (réseau européen oeuvrant sur les questions de santé au travail), l’Anact a déposé auprès de la commission deux projets ayant trait à la santé au travail. Les deux projets ont été acceptés (en 2007) et les lots attribués à l’Anact concernent des expérimentations et la diffusion d’expériences liées à la prévention et la gestion des risques psycho-sociaux dans l’entreprise. Plus précisément, un lot a trait à l’approche économique des risques psycho-sociaux et l’autre à une action de promotion de la santé mentale au travail (stress). Ces deux projets impliquent l’Aract Limousin
18-MAR-08 - Une action de transfert vers l'Algérie
Dans le cadre d’un partenariat avec le Gip-Inter, l’Anact a réalisé en 2007 une action de transfert (formations en Algérie, accueil et échanges en France…)vers l’INPRP (institut national de prévention..) d’Algérie
