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Liste d'accords GPEC et gestion des âges

La GPEC peut se concrétiser sous la forme d'accords d'entreprise ou de branche. Voici, à titre indicatif, plusieurs accords signés depuis janvier 2005, pour lesquels l'Anact a obtenu l'autorisation de publication.

Cette liste exclut les "accords de méthode" (anticipant uniquement une restructuration). Mais certains accords d'entreprise incluent un volet "dispositif en cas de projet de l'entreprise ayant une incidence sur l'emploi". Certains des ces accords sont plus particulièrement axés sur les questions de mobilité, d’autres se concentrent sur la formation ou encore sur la gestion des âges, mais tous illustrent la cohérence entre les différents champs de la GRH, l’inscrivant ainsi dans une dimension stratégique pour la gestion de l’entreprise.

Pour vous accompagner dans la lecture de ces accords, nous vous proposons "GPEC : que nous disent les accords signés ?" et notre "grille d'analyse d'un accord GPEC"
  • ACCOR HOTELLERIE FRANCE - 19-DEC-08
    Accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein d'Accor Hôtellerie France.
  • ACCOR HOTELLERIE FRANCE (avenant) - 19-DEC-08
    Avenant n°1 accord GPEC relatif au congé de mobilité.
  • AIR FRANCE - 31-JUL-06
    Accord triennal de gestion prévisionnelle de l’emploi personnel sol 2006-2009.
  • ALDES - 27-JUN-07
    Accord d'entreprise 2007-2010 sur la gestion de la diversité des âges.
  • ALSTOM - 19-JAN-09
    Accord 2009-2011 de GPEA, gestion prévisionnelle des emplois et des âges.
  • AREVA - 28-JAN-05
    Accord relatif à la gestion prévisionnelle des métiers au sein du Groupe Areva en France.
  • ARKEMA - 23-JUL-07
    Accord cadre sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les sociétés du groupe Arkema.
  • ASSURANCE FRANCE GENERALI - 26-DEC-06
    Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein de l'UES Assurance France Generali.
  • AUCHAN - 23-MAR-09
    Accord de gestion prévisionnelle des emplois et de compétences.
  • AUTOROUTES DU SUD DE LA FRANCE - 11-JUL-07
    Convention d'entreprise n°79 relative à l'anticipation des évolutions d'emploi, au développement des compétences, à l'évolution professionnelle et des organisations de travail.
  • AVIVA FRANCE - 17-DEC-08
    Accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité économique et sociale d'Aviva France.
  • AXA FRANCE - 14-DEC-07
    Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 2007/2009 au sein d'AXA France.
  • BOUYGUES TELECOM - 12-FEB-07
    Accord Bouygues Télécom relatif à l'emploi et au travail des seniors.
  • CAPGEMINI - 09-MAY-05
    Accord sur la gestion de l'emploi dans l'unité économique et sociale Capgemini.
  • CARREFOUR - 20-APR-06
    Accord de groupe sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
  • COFIDIS - 18-JUN-08
    Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • COFIROUTE - 16-OCT-08
    Accord d'entreprise relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • DELPHI DIESEL SYSTEMS FRANCE SAS - 24-APR-06
    Accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • EADS - 21-APR-06
    Accord relatif à la formation tout au long de la vie professionnelle.
  • EADS - 21-FEB-05
    Accord relatif au développement de la deuxième partie de carrière.
  • EDHEC - 16-MAY-08
    Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, 2008-2011.
  • ESCOTA - 26-SEP-07
    Accord n°101 relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • EVIALIS - 14-FEB-09
    Accord CAP COMPÉTENCES.
  • EVIALIS - 14-FEB-09
    Charte de mobilité - Annexe 13 de l'accord CAP COMPÉTENCES.
  • FEDERATION FRANCAISE DES INDUSTRIELS CHARCUTIERS TRAITEURS - 25-SEP-07
    Accord sur le développement de l'emploi des seniors dans les industries charcutières.
  • IBM - 03-FEB-09
    Accord cadre sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Gestion et anticipation des flux d’emploi.
  • IFREMER - 12-JUL-06
    Accord sur la gestion des seniors d'IFREMER.
  • INTER-SECTEURS PAPIERS CARTONS - 11-MAR-08
    Accord professionnel inter-secteurs Papiers Cartons pour l’emploi des seniors et la valorisation du capital humain.
  • MESSIER-BUGATTI - 14-DEC-05
    Accord relatif au développement des compétences.
  • MICHELIN - 17-MAR-09
    accord de groupe du 17 mars 2009 sur la gestion des emplois et des compétences.
  • PEUGEOT CITROËN AUTOMOBILE S.A. - 06-APR-07
    Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • PHILIPS FRANCE - 14-APR-06
    Accord sur la gestion anticipée de l'emploi, des compétences et de la formation.
  • RHODIA - 14-MAR-07
    Accord cadre portant sur les mesures et modalités de la gestion anticipée des métiers, des emplois et des compétences.
  • SAICA VENIZEL - 23-OCT-07
    Accord d'entreprise GPEC.
  • SCHNEIDER ELECTRIC - 12-JUL-07
    Accord européen sur l'anticipation des changements.
  • SCHNEIDER ELECTRIC - 06-MAR-08
    Accord relatif à la gestion anticipée des emplois, des métiers et des compétences au sein du groupe Schneider Electric en France.
  • SEB - 20-SEP-07
    Accord de groupe sur les modalités d'information et de consultation des IRP ... Mise en place d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • SFR - 10-OCT-06
    Anticipation, développement des compétences et progression professionnelle.
  • SNCF - 16-DEC-08
    Destination 2012. Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • ST MICROELECTRONICS - 08-APR-09
    Accord d'entreprise pour la gestion prévisionnelle des emplois dans le cadre d'une mobilité externe.
  • ST MICROELECTRONICS SAS - 30-MAR-06
    Accord d'entreprise pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : 1ère partie + avenant, 2ème et 3ème parties + accord FTLVP .
  • SUEZ S.A. - 03-JUL-07
    Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • THALES - 22-NOV-06
    Accord groupe sur l'anticipation des évolutions d'emploi, le développement professionnel, et la formation.
  • TOKHEIM SERVICE FRANCE - 19-OCT-05
    Accord à durée déterminée relatif à la gestion prévisionnelle des emplois.
Sommaire
GPEC : de quoi s'agit-il ?
Accords d'entreprise ou de branche
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Etudes et guides
Du management des compétences au management du travail Du management des compétences au management du travailEn savoir plus...
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : que nous disent les accords signés ? Analyse de 55 accords d'entreprises et de groupes GPEC : que nous disent les accords signés ?Télécharger
Grille d'analyse d'un accord GPEC Grille d'analyse d'un accord GPECTélécharger
Anticiper les évolutions du travail et des compétences Anticiper les évolutions du travail et des compétencesTélécharger
Les démarches collectives de VAE Les démarches collectives de VAETélécharger
Les accords d’égalité professionnelle de branches et d’entreprises. Analyse comparative sur la période 2005-2008 Les accords d’égalité professionnelle de branches et d’entreprisesTélécharger
Les enjeux compétences dans les caves vinicoles Les enjeux compétences dans les caves vinicolesTélécharger
Diaporama. Les points clés du dispositif de GPEC Les points clés du dispositif de GPECTélécharger
Anticiper et concerter les mutations<br />Rapport sur l’obligation triennale de négocier Rapport d'Henri Rouilleault sur l'obligation triennaleTélécharger
Etude qualitative sur l’évolution des conditions de travail en Haute-Normandie. Premiers résultats et pratiques d'entreprises. Etude qualitative sur l’évolution des conditions de travail en Haute-Normandie.Télécharger
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