Promouvoir la santé au travail et prévenir les risques professionnels

Bénéfique à la construction de la santé, le travail peut être source d'insertion sociale, de développement personnel, de reconnaissance et de construction identitaire. Cependant, les organisations du travail mises en place dans les entreprises peuvent avoir sur la santé des travailleurs des effets sous-estimés, en termes d'atteintes physiques ou de troubles psychosociaux.

Les statistiques de la Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAM) mentionnent une relative stagnation des accidents du travail, tandis que les maladies professionnelles sont en nette progression avec, notamment, le nombre grandissant de cancers professionnels et l'augmentation annuelle de 20% des troubles musculosquelettiques depuis dix ans. Sans compter les phénomènes bien connus de sous-déclaration et sous-reconnaissance des pathologies.

Depuis deux ans, la demande sociale sur les questions de santé au travail est fortement stimulée par l’instauration du document unique d'évaluation (DUE). En effet, chaque employeur doit procéder à l'inventaire exhaustif des dangers et risques de son établissement et, après identification de ceux-ci, procéder à leur évaluation. L’ensemble de ces informations doit être consigné dans ce document unique. La démarche se poursuit par l'élaboration d'un plan de prévention, sa mise en oeuvre et son évaluation au terme des actions réalisées.

Le document unique repose sur des principes nouveaux :

• L'analyse des risques "a priori"
• Le découpage de l'entreprise en unités de travail
• La construction pluridisciplinaire au travers de trois approches (organisationnelle, médicale et technique), la traçabilité et l'accès de tous à ce document.

Le Réseau ANACT aide les PME et TPE, à partir de leur propre expérience, à envisager la prévention comme un projet, c'est-à-dire un temps de mobilisation de l'ensemble des acteurs, y compris les salariés (experts de leur propre travail) et leurs représentants. En lien avec les orientations européennes, il intervient principalement avec une approche organisationnelle de la prévention des risques fondée sur :

• Une meilleure connaissance de l'activité de travail et des déterminants de l'exposition aux risques
• La complémentarité des expertises : ergonomique, sociologique, médicale, gestionnaire, technologique
• La prise en compte globale (physique et psychique) de la santé.