Des modes d'action variés
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Interventions courtes destinées aux PME. D’une durée de 5 jours, ces interventions sont gratuites pour l’entreprise.
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Accompagnements des entreprises, par l’apport d’outils et de méthodes pour la conduite de projet, le suivi de groupes de travail (aide à la rédaction de cahiers des charges, évaluation des démarches de changement…) afin d’expérimenter des projets sur une longue durée puis d’évaluer leur impact. Ces interventions sont payantes.
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Actions collectives territoriales, de branches ou interprofessionnelles destinées aux petites et très petites entreprises.
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Etudes permettant de mieux comprendre le contexte et les effets des interventions.
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Formations conçues pour les acteurs de l’entreprise et les intervenants extérieurs (consultants, acteurs de la prévention, etc.).
Le réseau Anact travaille en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels des entreprises dans le domaine de l’emploi et de la formation professionnelle.
Une éthique
Le réseau Anact souscrit à une charte de déontologie. Cette dernière est appliquée par les salariés du réseau et les consultants agissant en son nom, après approbation par les Conseils d’Administration qui sont garants de sa mise en œuvre. Pour ce faire, les Conseils d’Administration sont informés régulièrement des demandes qui sont adressées au réseau ainsi que du contenu des interventions réalisées.
Des outils de diffusion adaptés
A partir de ses interventions sur le terrain, le réseau Anact conçoit et diffuse des outils utiles aux acteurs de l'entreprise (responsables d'entreprises, DRH, managers, représentants des salariés, consultants, acteurs de la prévention...) :
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Une revue bimestrielle "Travail et Changement"
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Des lettres électroniques régionales mensuelles
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Des études, guides et plaquette thématiques gratuits
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Des ouvrages méthodologiques
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Des manifestations et colloques
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La semaine de la Qualité de Vie au Travail organisée tous les ans au mois de mai
