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La Santé et le Travail : une conduite de projet pour tous

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À l'occasion du 6e congrès national « Santé dans le monde du travail » qui s'est tenu le 20 juin à Lausanne, l'Aract Aquitaine a présenté sa démarche « conduite de projet » pour le maintien dans l'emploi des salariés atteints de maladie chronique évolutive.

Dominique Baradat et Elise Fosset, chargées de mission à l'Aract Aquitaine sont intervenue dans le cadre du 5e atelier sur le thème : « La Santé et le Travail : une conduite de projet pour tous ».

Aujourd’hui la qualité de vie des personnes atteintes de maladie chronique évolutive (15% de la population active) s’est améliorée. À la différence des maladies professionnelles, les maladies chroniques évolutives (MCE) ont un caractère extraprofessionnel, chronique, épisodique voire invisible aux yeux de l’entourage professionnel, avec une variabilité de la capacité opérative.

Les maladies chroniques évolutives peuvent amener à une exclusion du monde professionnel, notamment avec l'« inaptitude » des organisations du travail à gérer les variabilités individuelles nécessaires (fatigue, prise de traitements) et, pour les managers, la difficulté à intégrer ces paramètres (arrêts de travail, équité de la charge) dans la répartition quotidienne du travail. Face à ces « organisations discriminantes », les salariés atteints de ces maladies mettent en place des stratégies et des régulations en privilégiant l’atteinte de la performance exigée au détriment de leur santé.

Malgré une volonté forte d’un nombre important de professionnels internes (médecins du travail, DRH, managers, collègues et syndicats) et externes (médecins, assistantes sociales, associations) à l'entreprise, la réinsertion et le maintien dans l’emploi restent souvent ponctuels, singuliers et très peu coordonnés.

« Afin de donner de la cohérence et de la coordination à ces actions, nous avons développé depuis 8 ans des démarches de « conduite de projet » centrées sur l’approche par le travail afin de permettre aux entreprises de passer d’une démarche individuelle à une réelle stratégie autour d’une politique de maintien dans l’emploi. » (Dominique Baradat).

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