La Revue des conditions de travail

Le concept

Destinée à un public de chercheurs, de praticiens et de consultants, La Revue des conditions de travail propose d'approfondir et de renouveler le regard porté sur les évolutions du travail.

Cette revue biannuelle a pour objectifs de croiser problématiques générales, acquis théoriques et connaissances issues de la pratique, afin de proposer des pistes de réflexion et d’amélioration sur ce qui, aujourd’hui, conditionne la qualité du travail et de son environnement.

La Revue des conditions de travail propose de cheminer sur deux voies :

• La première empruntera le très riche matériau issu des expérimentations menées par l'Anact (notamment dans les PME) et des consultants en entreprises, comme autant d’expériences originales de conduite concertée du changement.
• La seconde prendra appui sur des contributions scientifiques issues des nombreuses disciplines convoquées par le travail et les conditions de son exercice.

Cette revue biannuelle a pour objectifs de croiser problématiques générales, acquis théoriques et connaissances issues de la pratique, afin de proposer des pistes de réflexion et d’amélioration sur ce qui, aujourd’hui, conditionne la qualité du travail et de son environnement.

Contenu de la Revue

Outre un dossier thématique, la revue s’articule autour des rubriques suivantes :

• Controverses et discussions : contributions d'auteurs de divers horizons autour de la thématique principale de chaque numéro publié,
• Enquêtes : analyses et commentaires consacrés aux enquêtes conditions de travail et plus largement au travail,
• Entretiens : sur le mode interview, des points de vue de consultants, chercheurs et acteurs de terrain,
• Recherches : un espace dédié aux travaux de jeunes chercheurs sur des thématiques liées au travail et à ses conditions,
• Lectures : recension(s) d’une sélection d’ouvrages portant sur le travail.

Organisation

Directeur de la publication : Richard Abadie.

Directeur scientifique et technique : Matthieu Pavageau.

Rédacteur en chef : Thierry Rousseau.

Le comité éditorial :

• Amandine Brugière,
• Florence Chappert,
• Marion Gilles,
• Sophie Le Corre,
• Christian Mahoukou,
• Michel Parlier (expert conditions de travail),
• Matthieu Pavageau,
• Thierry Rousseau,
• Clément Ruffier,
• Béatrice Sarazin.

Recherche documentaire : Christine Veinhard, Patricia Therry.

Gestion éditoriale et suivi : Christian Mahoukou.

Un comité de lecture : ce comité est constitué en fonction des thématiques retenues pour chaque dossier de la revue.

La Revue des conditions de travail est une marque déposée. Numéro national d’enregistrement INPI : 14/4119665

Recommandations aux auteurs

Pour l’ensemble des productions, les textes sont livrés sous format Word, il est inutile de fournir une version pdf du document. Si le texte comprend des figures, des tableaux, ils sont intégrés au texte. Les marques de révision et commentaires doivent être supprimés avant l’envoi à la Revue.

Les cas d’entreprises, sauf si l’auteur de l’article détient une autorisation écrite de l’entreprise, seront anonymisés.

Utiliser si possible la police : calibri en corps 12.

Métadonnées

• Prénom et nom de l’auteur
• Institution
• Coordonnées professionnelles : adresse électronique et postale, téléphone
• Titre de l’article : une proposition inférieur à 50 caractères espaces compris
• Résumé de l’article en français (inférieur à 1000 caractères espace compris max)
• Mots-clés : entre 2 et 6

Texte de l’article

• Entre 15 et 25 000 caractères espaces compris
• 3 niveaux de titres, niveau du titre général de l’article compris. Les différents niveaux seront indiqués de la façon suivante : 1 puis 1.1

Bibliographie et notes de bas de pages

Notes de bas de page

Les notes de bas de pages devront être limitées (trois lignes) et utilisées pour soutenir et préciser l’argumentation.

Les références

Les références sont insérées dans le corps du texte de la façon suivante : (Laplace, 2003 : p. 35). Les références citées doivent se retrouver en bibliographie et inversement.

La bibliographie

Pinard, R. (2000), La révolution du travail. De l’artisan au manager, Liber, Presses de l’Université de Rennes, 338 p.

Hamon-Cholet, S. et Vinck, L. (2004), « Les NTIC, des technologies banalisées ? », in Bué, J., Coutrot, T. et Puech, I. Conditions de travail : les enseignements de vingt ans d’enquêtes, Octarès Editions, p. 37-44.

Bec, C. (2009-2), « Crise de l’Etat social ou crise de la démocratie ? », Education permanente, n° 179, p. 27-37.

Contrat d'édition

Préambule

La Revue des conditions de travail est une revue à but non lucratif publiée par l’Anact sous une forme numérique. Son objectif consiste à produire et à diffuser le plus largement possible des connaissances sur les conditions de travail et leur mode de transformation en entreprise. Le contenu des articles est accessible en ligne. L’Anact s’engage à en diffuser le contenu dans les conditions précisées ci-­dessous. Le ou les auteurs ne recevront aucune rémunération pour l’exploitation des articles publiés, pour tous les pays et sans limites de durée.

1. Le  présent contrat d’édition concerne  tous  les  vecteurs  potentiels  de  diffusion  et  d’exploitation  des  articles  de la Revue (numériques  ou  papier)  :  mise  en  ligne,  édition  sur  le  site  de l’Anact  (anact.fr),  téléchargement,  impression  et  reproduction  papier  du  contenu  partiel  ou  total  de  La  Revue  des  conditions  de  travail.
2. Ce  contrat  devient  effectif  dès lors qu’un  article  (comprenant  un  texte  et, le  cas  échéant  des  figure(s),  photo(s),  tableaux  ainsi  que  tout  matériel  supplémentaire)  est  soumis  au  rédacteur  en  chef  de  la  Revue et  qu’il  a  été  accepté  pour  publication. 
3. Le  ou  les  auteurs  conservent  les  droits :  
   • D’autoriser   ou   de   refuser   à   une   tierce   partie   la   publication   partielle   ou   totale   de  l’article  en  français  ou  dans une  autre  langue  après  six  mois  d’exclusivité  pour  La  revue des   conditions   de   travail.  Dans  le  cas  où  l’article  serait  reproduit  dans  sa  totalité  par  une   autre   revue   (électronique   ou   papier),   il   est   demandé   à   l’auteur   de   citer   la  publication  initiale  dans La  revue  des  conditions  de  travail.
   • De  reproduire  et  de  représenter  tout  ou  partie  de  l’article  (support  papier,  pages  web  personnelles,  pages  de  leurs  institutions,  etc.)  à  des  fins  de  promotion  de  leur  travail  ou  d’enseignement,  sous  réserve  d’indiquer  explicitement  les  références  de  La   revue  des  conditions  de  travail (anact.fr,  réseau  Anact)  afin  de  contribuer  à  sa  promotion.
4. Les   informations   liées   à   l’identité   du ou   des   co-­auteurs  — nom(s),   qualité(s)  — seront  communiquées sous  la  responsabilité  exclusive  du premier auteur  de  l’article. Toute  adresse électronique et  postale du ou  des  auteurs  ne  sera communiquée qu’avec  l’autorisation du  ou  des  auteurs.
5. Le premier  auteur  garantit  l’éditeur  de  toute  action  en  contrefaçon.  En  particulier :  co‐auteur n’ayant  pas  donné  son  accord  à  la  cession,  tiers  auteur  auquel  il  aurait  été  fait  emprunt  sans  son  assentiment,  même  article  ou  partie  d’article  déjà  cédée  antérieurement,  directement  ou  indirectement,   à   un   autre   éditeur.   Par   ailleurs,   le   premier   auteur   s’engage   à   prendre,   si  nécessaire,  toutes  les  précautions  relatives  au  droit  à  l’image.
6. Sauf autorisation écrite des parties concernées, les cas d’entreprises évoqués par les auteurs dans les articles seront présentés de manière anonyme.  
7. La loi française s’appliquera à tous les litiges pouvant survenir dans la mise en œuvre du présent contrat, quelles que soient la nationalité et la résidence professionnelle du premier auteur et des éventuels co‐auteurs.