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La Revue des conditions de travail
Publié le 09/12/2015
Le concept
Destinée à un public de chercheurs, de praticiens et de consultants, La Revue des conditions de travail propose d'approfondir et de renouveler le regard porté sur les évolutions du travail.
Cette revue biannuelle a pour objectifs de croiser problématiques générales, acquis théoriques et connaissances issues de la pratique, afin de proposer des pistes de réflexion et d’amélioration sur ce qui, aujourd’hui, conditionne la qualité du travail et de son environnement.
La Revue des conditions de travail propose de cheminer sur deux voies :
- La première empruntera le très riche matériau issu des expérimentations menées par l'Anact (notamment dans les PME) et des consultants en entreprises, comme autant d’expériences originales de conduite concertée du changement.
- La seconde prendra appui sur des contributions scientifiques issues des nombreuses disciplines convoquées par le travail et les conditions de son exercice.
Cette revue biannuelle a pour objectifs de croiser problématiques générales, acquis théoriques et connaissances issues de la pratique, afin de proposer des pistes de réflexion et d’amélioration sur ce qui, aujourd’hui, conditionne la qualité du travail et de son environnement.
Contenu de la Revue
Outre un dossier thématique, la revue s’articule autour des rubriques suivantes :
- Controverses et discussions : contributions d'auteurs de divers horizons autour de la thématique principale de chaque numéro publié,
- Enquêtes : analyses et commentaires consacrés aux enquêtes conditions de travail et plus largement au travail,
- Entretiens : sur le mode interview, des points de vue de consultants, chercheurs et acteurs de terrain,
- Recherches : un espace dédié aux travaux de jeunes chercheurs sur des thématiques liées au travail et à ses conditions,
- Lectures : recension(s) d’une sélection d’ouvrages portant sur le travail.
Organisation
Directeur de la publication : Richard Abadie.
Directeur scientifique et technique : Matthieu Pavageau.
Rédacteur en chef : Thierry Rousseau.
Le comité éditorial :
- Amandine Brugière,
- Florence Chappert,
- Marion Gilles,
- Sophie Le Corre,
- Christian Mahoukou,
- Michel Parlier (expert conditions de travail),
- Matthieu Pavageau,
- Thierry Rousseau,
- Clément Ruffier,
- Béatrice Sarazin.
Recherche documentaire : Christine Veinhard, Patricia Therry.
Gestion éditoriale et suivi : Christian Mahoukou.
Un comité de lecture : ce comité est constitué en fonction des thématiques retenues pour chaque dossier de la revue.
La Revue des conditions de travail est une marque déposée. Numéro national d’enregistrement INPI : 14/4119665
Recommandations aux auteurs
Pour l’ensemble des productions, les textes sont livrés sous format Word, il est inutile de fournir une version pdf du document. Si le texte comprend des figures, des tableaux, ils sont intégrés au texte. Les marques de révision et commentaires doivent être supprimés avant l’envoi à la Revue.
Les cas d’entreprises, sauf si l’auteur de l’article détient une autorisation écrite de l’entreprise, seront anonymisés.
Utiliser si possible la police : calibri en corps 12.
Métadonnées
- Prénom et nom de l’auteur
- Institution
- Coordonnées professionnelles : adresse électronique et postale, téléphone
- Titre de l’article : une proposition inférieur à 50 caractères espaces compris
- Résumé de l’article en français (inférieur à 1000 caractères espace compris max)
- Mots-clés : entre 2 et 6
Texte de l’article
- Entre 15 et 25 000 caractères espaces compris
- 3 niveaux de titres, niveau du titre général de l’article compris. Les différents niveaux seront indiqués de la façon suivante : 1 puis 1.1
Bibliographie et notes de bas de pages
Notes de bas de page
Les notes de bas de pages devront être limitées (trois lignes) et utilisées pour soutenir et préciser l’argumentation.
Les références
Les références sont insérées dans le corps du texte de la façon suivante : (Laplace, 2003 : p. 35). Les références citées doivent se retrouver en bibliographie et inversement.
La bibliographie
Pinard, R. (2000), La révolution du travail. De l’artisan au manager, Liber, Presses de l’Université de Rennes, 338 p.
Hamon-Cholet, S. et Vinck, L. (2004), « Les NTIC, des technologies banalisées ? », in Bué, J., Coutrot, T. et Puech, I. Conditions de travail : les enseignements de vingt ans d’enquêtes, Octarès Editions, p. 37-44.
Bec, C. (2009-2), « Crise de l’Etat social ou crise de la démocratie ? », Education permanente, n° 179, p. 27-37.
Contrat d'édition
Préambule
La Revue des conditions de travail est une revue à but non lucratif publiée par l’Anact sous une forme numérique. Son objectif consiste à produire et à diffuser le plus largement possible des connaissances sur les conditions de travail et leur mode de transformation en entreprise. Le contenu des articles est accessible en ligne. L’Anact s’engage à en diffuser le contenu dans les conditions précisées ci-dessous. Le ou les auteurs ne recevront aucune rémunération pour l’exploitation des articles publiés, pour tous les pays et sans limites de durée.
- Le présent contrat d’édition concerne tous les vecteurs potentiels de diffusion et d’exploitation des articles de la Revue (numériques ou papier) : mise en ligne, édition sur le site de l’Anact (anact.fr), téléchargement, impression et reproduction papier du contenu partiel ou total de La Revue des conditions de travail.
- Ce contrat devient effectif dès lors qu’un article (comprenant un texte et, le cas échéant des figure(s), photo(s), tableaux ainsi que tout matériel supplémentaire) est soumis au rédacteur en chef de la Revue et qu’il a été accepté pour publication.
- Le ou les auteurs conservent les droits :
- D’autoriser ou de refuser à une tierce partie la publication partielle ou totale de l’article en français ou dans une autre langue après six mois d’exclusivité pour La revue des conditions de travail. Dans le cas où l’article serait reproduit dans sa totalité par une autre revue (électronique ou papier), il est demandé à l’auteur de citer la publication initiale dans La revue des conditions de travail.
- De reproduire et de représenter tout ou partie de l’article (support papier, pages web personnelles, pages de leurs institutions, etc.) à des fins de promotion de leur travail ou d’enseignement, sous réserve d’indiquer explicitement les références de La revue des conditions de travail (anact.fr, réseau Anact) afin de contribuer à sa promotion.
- Les informations liées à l’identité du ou des co-auteurs — nom(s), qualité(s) — seront communiquées sous la responsabilité exclusive du premier auteur de l’article. Toute adresse électronique et postale du ou des auteurs ne sera communiquée qu’avec l’autorisation du ou des auteurs.
- Le premier auteur garantit l’éditeur de toute action en contrefaçon. En particulier : co‐auteur n’ayant pas donné son accord à la cession, tiers auteur auquel il aurait été fait emprunt sans son assentiment, même article ou partie d’article déjà cédée antérieurement, directement ou indirectement, à un autre éditeur. Par ailleurs, le premier auteur s’engage à prendre, si nécessaire, toutes les précautions relatives au droit à l’image.
- Sauf autorisation écrite des parties concernées, les cas d’entreprises évoqués par les auteurs dans les articles seront présentés de manière anonyme.
- La loi française s’appliquera à tous les litiges pouvant survenir dans la mise en œuvre du présent contrat, quelles que soient la nationalité et la résidence professionnelle du premier auteur et des éventuels co‐auteurs.