La construction d'un accord QVT est au moins aussi importante que l'accord lui-même

Pierre-Yves Verkindt est professeur des universités à la Sorbonne (Paris I). Juriste de formation et avocat durant sept ans au barreau de Lille, il soutient en 1988 une thèse et obtient l’agrégation de droit privé et de sciences criminelles. Il devient alors professeur à l’université de Lille 2. Il y rencontre, à la faculté de médecine, l’équipe de Paul Frimat et de Daniel Furon, professeurs de médecine du travail. Ensemble, ils créent le CERESTE (Centre de recherche en Santé-Travail-Ergonomie puis Centre de recherche en Santé-Travail-Environnement), premier du genre avec une équipe pluridisciplinaire se consacrant aux enjeux de prévention des risques professionnels et des rapports entre la santé et le travail. Ils développent ensuite, au sein du DEA de droit social, une filière en droit de la santé au travail, ouverte chaque année à un étudiant en médecine. Il poursuit depuis lors ses recherches dans le champ du droit de la santé des travailleurs et dans celui des conditions de travail. Selon lui, l’accord du 19 juin 2013 est prometteur même s’il apparaît en première analyse peu contraignant et de faible normativité. En fait, cet accord vient de loin, il s’inscrit dans un mouvement d’enrichissement continu de la notion de conditions de travail porté par différents accords déjà conclus et par des textes législatifs ou règlementaires (de droit interne et de droit européen). Pierre-Yves Verkindt est convaincu que l’ANI QVT 2013 pourra faire évoluer le droit du travail et fera sans doute référence, un jour ou l’autre car il estime que le juge pourra s’en emparer. Par ailleurs, grand défenseur du CHSCT, le juriste montre en quoi ce dernier doit et peut être un acteur incontournable de la QVT, en liaison avec les espaces de discussion sur le travail que l’ANI entend favoriser.

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