Favoriser l'attractivité des métiers du secteur médico-social en Auvergne-Rhône-Alpes

« C’est un secteur qui a besoin d’être redoré. Les augmentations et les plannings ne sont pas forcément le levier. Il va falloir être très imaginatif. Il faut sortir des actions dinosaures et faire une communication positive et compétente du secteur. »

Comment soutenir les managers des secteurs de la santé et du médico-social pour construire des actions en faveur de l'attractivité ?

Des formations-actions pour échanger entre pairs

En 2022 l'ARS, avec l’appui de l’Aract et de l’OPCO Santé, a lancé une démarche de formations-actions auprès de directeurs et cadres afin d’identifier et/ou mettre en œuvre des leviers en faveur de l’attractivité des métiers. 

106 services et établissements ont participé au projet soit au moins 212 managers venus de chaque département de la région.

Menées par 3 acteurs du management et de la qualité de vie et des conditions de travail dont l'Aract Auvergne-Rhône-Alpes, ces formations-actions ont alterné accompagnement individuel et temps collectifs. 

Les participants ont travaillé sur 5 thématiques suivantes :

• le sens au travail ;
• le parcours du collaborateur ;
• l’autonomie et le pouvoir d’agir des professionnels ;
• les relations au sein des équipes et entre les métiers ;
• la valorisation de la structure et l’ouverture sur le territoire.

Les actions menées au sein de ces formations-actions ont été valorisées et partagées dans un guide à destination des directeurs et des cadres des établissements du secteur médico-social. Compilant 26 fiches proposant pistes d'actions et outils, ce guide vient soutenir les manageurs, les guider et les inspirer. Ils trouvent ici des idées testés et validés par leurs pairs.