Notre nouveau jeu « Cap sur les conditions de travail » s’adresse à tous ceux qui peuvent agir sur les conditions de travail : les dirigeants, les manageurs, les RH, les préventeurs ou encore les représentants du personnel.

Le joueur est mis dans la peau d'une journaliste qui part en reportage sur les conditions de travail. Il peut choisir entre quatre univers professionnels : BTP, tourisme, santé et commerce.

Pendant sa partie, il doit récolter des informations pour essayer de mieux comprendre les situations de travail qu’il observe. Pour cela, il va aller à la rencontre des acteurs de l'entreprise et identifier comment certaines situations pourraient être améliorées.

L’ambition n’est évidemment pas que le joueur devienne expert du sujet. Mais, au travers des quatre modules de 30 minutes, à parcourir à son rythme, il peut déjà découvrir quelques principes d’amélioration des conditions de travail : s'intéresser au travail tel qu’il se réalise concrètement sur le terrain, échanger avec les salariés concernés ou encore anticiper les effets d’un changement. 

C’est assez proche de notre manière d’accompagner les entreprises : on commence par chercher à comprendre le travail et les points de vue de chacun avant de réfléchir aux pistes d’amélioration. Le format immersif permet de vivre cette expérience. Nous espérons que les joueurs retiendront mieux ces fondamentaux parce qu’ils les auront expérimentés par eux-mêmes au fil de l’enquête.

Le premier, c’est de réaliser que l’amélioration des conditions de travail n’est pas réservée aux grands groupes ou à certains secteurs : elle est accessible à toutes les structures, même les plus petites.

Le deuxième déclic concerne la méthode : on se rend compte en jouant qu’on améliore rarement les conditions de travail seul : les meilleures solutions se construisent collectivement, et surtout avec les personnes qui réalisent le travail au quotidien.

Sur ce sujet, le jeu aide à lever un frein fréquent : la peur de perdre en efficacité en travaillant collectivement. Dans la partie, le joueur constate par lui-même qu'associer les équipes aux changements ne fait pas perdre du temps mais contribue pleinement à la réussite des projets en entreprise.

Nous avons déjà des retours très positifs et enrichissants. Plusieurs joueurs nous disent que le format ludique et la posture de journaliste permettent de prendre du recul par rapport à leurs situations quotidiennes de travail — une prise de distance souvent difficiles au milieu des urgences. Certains souhaiteraient aussi que d’autres secteurs d’activité soient ajoutés.