Bien-être au travail des femmes dirigeantes : enquête auprès de femmes dirigeantes de la région Bretagne

Cette étude visait à identifier les sources de stress et de satisfaction professionnelle des femmes dirigeantes. Elle s’est déroulée par questionnaires envoyés à 207 femmes dirigeantes d’entreprise de la région Bretagne. Le questionnaire comprenait des mesures sur le stress professionnel, le conflit de vie personnelle/professionnelle, le soutien social, les relations au travail, et la satisfaction professionnelle. L’échantillon de femmes dirigeantes ayant répondu (N = 52) se caractérise par un niveau de satisfaction au travail élevé, et par un niveau de burnout bas (55%) ou modéré (32%). Les analyses de corrélation indiquent que plus la satisfaction au travail est importante, moins l’épuisement émotionnel est élevé, le conflit travail - famille est relié positivement à l’épuisement émotionnel et négativement à la satisfaction au travail. Un lien positif inattendu apparaît entre le nombre d’heures travaillées par jour et la satisfaction professionnelle. Des analyses complémentaires révèlent que plus les relations développées sur le lieu de travail sont satisfaisantes, plus ce facteur vient modérer l’impact des contraintes horaires et permet d’accroître le sentiment de satisfaction professionnelle. Le soutien social du conjoint ne modère pas les effets de contraintes horaires sur la satisfaction ou l’épuisement professionnel. Ces résultats amènent à s’interroger sur le sens que les femmes dirigeantes donnent à leur travail et à leur engagement, et sur les relations sociales qu’elles développent sur leur lieu de travail qui apparaissent comme des ressources.

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