Handicap psychique au travail : lancement d'une étude-action en Centre-Val de Loire

L’Aract Centre-Val de Loire et ses partenaires recherchent des entreprises souhaitant participer à une étude-action dédiée à l’intégration et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap psychique.

De septembre à décembre 2026, les entreprises participantes bénéficieront d’un accompagnement pour analyser des situations réelles de travail, identifier les facteurs de réussite et construire des solutions concrètes adaptées à leur contexte.

Une opportunité de renforcer les collectifs de travail, sécuriser les parcours professionnels et faire progresser durablement les pratiques d’inclusion.

Selon l’Observatoire de l’emploi et du handicap (Agefiph), 1 personne sur 2 connaitra des problèmes de santé mentale au cours de sa vie. 35 à 45 % de l’absentéisme au travail sont liés à des troubles.

La santé mentale ne saurait se réduire à une simple nouvelle terminologie pour désigner les risques psychosociaux au travail. Bien que ces risques constituent l’un des facteurs pouvant altérer la santé mentale des travailleurs, il est essentiel de ne pas négliger les autres dimensions, en particulier le handicap psychique.

Face à ce constat, l'Aract Centre-Val de Loire en partenariat avec l'AGEFIPH, Cap Emploi 41 et l'APST 41, avec le soutien du Fonds social européen Plus (FSE+) lancent une étude-action sur l’intégration et le maintien des personnes en situation de handicap psychique au travail.

Cet appel s’adresse aux entreprises en milieu ordinaire, aux entreprises adaptées, aux associations de la région Centre-Val de Loire concernées par des situations d’intégration ou de maintien en emploi de personnes en situation de handicap psychique, et souhaitant mieux comprendre les conditions de réussite au travail.

Cette étude-action vous permet de mieux comprendre les enjeux du handicap psychique au travail et de trouver, avec vos équipes, des solutions concrètes pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes concernées.

En s’appuyant sur des situations réelles de travail, la démarche identifie ce qui fonctionne et aide à mettre en place des actions adaptées à votre entreprise.

De septembre à décembre 2026, la démarche comprend :

• un échange entre la direction et l’Aract autour de l’activité de l’entreprise, des besoins et du contexte motivant l’entrée dans l’étude-action ;
• un échange avec la personne en situation de handicap psychique ;
• un temps collectif de présentation de la démarche ;
• trois temps d’échanges collectifs de 2 heures, d’analyse et de construction de pistes d’actions, avec environ 6 personnes ;
• une mise en œuvre en semi-autonomie des pistes d’action ;
• Un temps collectif de 2 heures pour tirer les enseignements de la démarche.

Participer à cette étude-action, c’est bénéficier de :

• temps d’échanges autour des impacts au travail d’un sujet encore souvent tabou ;
• la participation de la ou des personnes concernées par une situation de handicap psychique ;
• une analyse collective des situations de travail ;

• la construction de pistes d’actions concrètes et leur mise en œuvre.

La démarche vise à renforcer les collectifs de travail, sécuriser les parcours professionnels et produire des enseignements utiles et transférables à d’autres situations de travail.